Recrutez autrement, formez durablement.
Confiez-nous le recrutement et la formation de vos futurs salariés. A la clé : un profil opérationnel, sans risque RH ni complexité administrative.
Pourquoi adhérer à un GEIQ ?
Les bénéfices pour votre entreprise.
Une structure pilotée par les entreprises, pour les entreprises : recrutement, formation et obligations légales.
Un recrutement personnalisé
Profil défini avec vous, sourcing et présélection assurés. Vous voyez uniquement les candidats correspondant à votre besoin réel.
Former sans risquer seul
Le GEIQ est l’employeur juridique. Vous testez le candidat en situation, sans endosser seul le risque RH ni la rupture éventuelle du contrat.
Formations sur mesure
Des parcours en alternance individualisés pour répondre à vos métiers, adaptés à vos méthodes, à vos outils et à votre culture d’entreprise. Le GEIQ négocie avec les organismes de formation et calibre les contenus pour préparer la qualification.
Accompagnement intégré
Un référent GEIQ accompagne le salarié et l’entreprise tout au long du parcours : tutorat, visites régulières en formation et en entreprise, médiation et bilans réguliers. Il contribue à anticiper les difficultés socioprofessionnelles et à sécuriser l’intégration.
Zéro charge administrative
Contrat, paie, cotisations, déclarations, suivi RH, le GEIQ porte l’intégralité des formalités. Vous accueillez et intégrez le salarié.
Vos obligations d’emploi
Clauses sociales, alternance, travailleurs en situation de handicap : le recours au GEIQ vous aide à répondre concrètement à vos obligations légales d’emploi.
Facturation simplifiée
Facturation des heures réalisées en entreprise. Les heures de formation sont prises en charge par le GEIQ.
Groupement d'employeurs
S'engager dans un dispositif d'insertion piloté par les entreprises.
La parole aux entreprises
Les entreprises du GEIQ BTP 56
Pouvoir transmettre un métier sur le terrain tout en étant accompagné dans le recrutement et la formation : c’est ce que nous recherchons pour préparer l’arrivée d’un nouveau salarié dans notre équipe.
Entreprise BTPTémoignage fictif · aperçu de mise en page
La parole aux entreprises
Les entreprises du GEIQ Multisectoriel 56
Nous souhaitons accueillir une personne qui découvre notre métier, lui laisser le temps d’apprendre et construire son parcours avec un interlocuteur qui connaît les besoins de notre entreprise.
Entreprise multisectorielleTémoignage fictif · aperçu de mise en page
Formation sur mesure
La formation sur mesure :
PRODIAT.
Le GEIQ Multisectoriel peut proposer des contrats PRODIAT, un dispositif qui permet aux entreprises de recruter un salarié tout en adaptant la formation à ses missions. Le PRODIAT assure une formation « sur-mesure ».
Concrètement
Le salarié est embauché par le GEIQ.
Il travaille au sein de votre entreprise.
Il suit une formation personnalisée, construite en fonction des besoins du poste, entièrement réalisée dans votre entreprise, il est ainsi présent 100 % du temps dans votre structure.
Le GEIQ
prend en charge
- L’ingénierie de formation.
- Le recrutement du salarié.
- La gestion administrative du contrat.
- Le suivi de la montée en compétence du salarié.
- L’accompagnement du salarié tout au long de son parcours.
Pour l’entreprise, le contrat de professionnalisation « PRODIAT » est une solution qui permet de tester un profil, former un futur collaborateur aux compétences exactes dont vous avez besoin, et sécuriser votre recrutement.
Ils nous font confiance
Nos entreprises adhérentes.
Gouvernance
Les administrateurs du GEIQ BTP 56Les administrateurs du GEIQ Multisectoriel 56
Vous décidez
Les entreprises adhérentes peuvent participer au pilotage du GEIQ en intégrant les instances statutaires, et notamment en faisant partie du Conseil d’Administration.
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Président Régis Guillo
Colas, Agence de Lorient
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Vice-président Arnaud Bernard
Eiffage Construction
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Trésorier Alain Mazelier
Golfe Peinture
Secrétaire Johann Duroc
Soplac, Euphonie
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Membre du CA Philippe Laudren
Atlantique Génie Civil
Membre du CA Sylvain Le Jeune
FCE
Membre du CA Christophe Ponot
Dehe TP
Membre du CA Aude Le Vaillant
FFB 56
Membre du CA Pierre Bornarel
Reso
Membre du CA Eric Moret
M Bâtiment
Membre du CA Samuel Regereau
Eurovia
Membre du CA Yves Gargadennec
Bouygues Construction
Membre du CA Martial Lévêque
GT Morbihan
Président Thibaut LE PICHON
ID VERDE
Trésorier Alexandre LE CHATELAIN
CENTRE LECLERC HENNEBONT
Secrétaire Franck-Olivier
LAUTECH
Membre du CA Nicolas BOULEIS
PLASTIMO
FAQ entreprises
Vos questions, des réponses claires.
Quels sont les principaux avantages d’un GEIQ pour les entreprises ?
Le GEIQ se charge de la pré-sélection des candidats, analyse le besoin en formation et négocie directement avec les organismes. Étant l’employeur juridique, l’entreprise utilisatrice est déchargée des tâches administratives qui incombent à l’embauche d’un salarié. Enfin, il assure un accompagnement socioprofessionnel du salarié, afin d’aider à résoudre les difficultés qu’il peut rencontrer lors de la reprise d’une activité.
Combien cela me coûte ?
L'adhésion au GEIQ implique une cotisation annuelle + la facturation des heures de mise à disposition du salarié.
Quelle est la différence avec de l'intérim ?
Le GEIQ n'est pas une agence d'intérim. Il embauche des candidats sur des contrats longs (6 à 24 mois), avec une logique de formation et d'intégration durable. L'intérim répond à un pic d'activité. L'objectif d'un GEIQ est de recruter du personnel et de le rendre opérationnel afin de les intégrer durablement dans les entreprises.
Dans quelle situation juridique se trouvent les salariés mis à disposition par le GEIQ 56 ?
Les salariés n’ont qu’un seul employeur : le GEIQ 56. Toutefois, les salariés travaillent sous la responsabilité opérationnelle des entreprises auprès desquelles ils sont mis à disposition.
Puis-je adhérer pour un seul recrutement ?
Oui. Beaucoup d’entreprises adhèrent pour un premier contrat et renouvellent ensuite chaque année selon leurs besoins.
Une entreprise qui a elle-même retenu un candidat, peut-elle demander au GEIQ de porter le contrat ?
Oui, bien sûr. Le candidat et l’entreprise auront les mêmes services qu’un autre candidat orienté par un GEIQ (gestion administrative, accompagnement, formations, etc…).
Les entreprises qui bénéficient de la mise à disposition de travailleurs handicapés par l’intermédiaire d’un GEIQ, peuvent-elles prendre en compte lesdits travailleurs au titre de leur obligation d’emploi ?
En vertu de l’article L 127-5 du code du travail, pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires qui se réfèrent à une condition d’effectif du personnel, à l’exception des règles qui concernent la tarification des risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles, les entreprises utilisatrices des services d’un groupement d’employeurs institué par l’article L 127-1 du code du travail et dont elles sont membres, calculent leur effectif en ajoutant au nombre des salariés permanents le nombre moyen par jour ouvrable des salariés mis à leur disposition au cours de l’exercice. En conséquence, dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ces salariés sont pris en compte pour le calcul de l’effectif des salariés de l’entreprise et pour celui de l’effectif des bénéficiaires si ses salariés sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, selon les dispositions de l’article L 323-4 du code du travail.
Qui finance la formation ?
La formation est prise en charge par le GEIQ, dans le cadre du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Le GEIQ gère le montage du dossier financier.
La formation est-elle obligatoire ?
Oui, car l’objectif principal du GEIQ est d’apporter les compétences nécessaires à un candidat pour obtenir en fin de contrat une proposition d’emploi durable.
Comment commencer ?
Un simple message via la page Contact suffit. L’équipe vous répond le plus rapidement possible.
Vous souhaitez nous rencontrer ?
Votre prochain salarié se forme chez vous.
Un premier rendez-vous de cadrage suffit pour mesurer la pertinence du GEIQ pour votre besoin.